Этим прекрасным вечером суботы, когда мне надо делать билеты по вождению, а я прокрастинирую, хочу рассказать вам о процедуре секондмента в КПМГ.
Secondment - это долгосрочная командировка в иностранный офис КПМГ (6 месяцев и более) с обязательством вернуться в "родной" офис по её окончании. При этом зарплату платят в местных тугриках, за твое размещение ответственна принимающая сторона, а home country ответственна за то, чтобы у тебя была работа по окончании секондмента (то есть, у хоум кантри есть перед тобой обязательство).
Официальные условия секондмента:
1) в день, когда ты в него поедешь, ты должет быть грейда С1 и старше (см. предыдущие посты по тегу kpmg);
2) ты должен проработать в хоум офисе КПМГ не менее двух лет (это условие для тех, кто, например, на грейде А2 перевелся из Нижнего в Москву - им можно аплаиться на секондмент не ранее грейда С2);
3) у тебя за последние два года должны быть оценки HEP или OP (highly effective или outstanding performance);
4) для таких стран, как ЮК, Канада, США, Новая Зеландия и, если не ошибаюсь, Австралия необходимо официальное подтверждение знания языка - иными словами, IELTS или подобные тесты на уровне, минимально установленном принимающей стороной;
5) аплаиться можно в три страны за раз, но если ничего не выйдет - ждать до следующего года.
По сути, как только человек удовлетворяет официальным условиям секондмента, установленными политикой, он имеет право зааплаиться на позицию.
Неофициальные условия секондмента:
1) для таких стран, как Латвия, Литва, Эстония, Румыния, Чехия, Польша, Франция, Германия, Австрия, Бельгия, Словакия, Словения, Черногория и пр. (уловите взаимосвязь))) необходим местный язык на уровне С1 (по сути - флюент). Для остальных стран достаточно только английского. Таким образом, хоть какой-то язык, но у вас должен быть на уровне С1 - его проверяют тестированием, не IELTS, но всё же;
2) для ЮК и еще ряда стран, которые я не рассматриваю по причине их дальности от мамы и Ш, необходима АССА. Очень редко появляются позиции, на которые АССА не требуется - это позиции С1-С2 (в ЮК они называются Senior Auditor-Audit Supervisor), но даже при аплае на эти позиции есть вероятность, что АССА потребуют (чисто потому что бриташки противные). Но вообще это связан с другими причинами, см. п.3;
3) позиций для С1-С2 ОЧЕНЬ мало - в основном в списке вакансий на секондмент вы увидите позиции С3 (Assistant Manager), менеджер, старший менеджер. Всё дело в том, что позиции грейдами ниже 1) не удовлетворяют внутренним условиям миграционной политики по предоставлению виз (иными словами, на этих позициях платят недостаточно для того, чтобы миграционный офис выдал вам рабочую визу), а также 2) страны способны собственными силами набрать ассистентов и "взрастить" супервайзеров первого и второго года. А вот дальше уже сложнее - люди склонны увольняться на таких позициях и идти туда, где потеплее.
Норм звучит, да? Вроде как есть возможность свалить, но столько нюансов, что люди просто не выдерживают и увольняются из российского офиса, не дождавшись возможности.
Официальные критерии нам рассказывали на презентации, посвященной Global Opportunities for KPMG Employees на которую были приглашены все желающие. Ее проводили, когда я была стажером. На моей памяти больше такого не было :))
Вооружившийся информацией позитивный активист очень опасен. Это как бомба замеждленного действия. Сказали, что нужны хорошие оценки за два года подряд - значит, будут! Подождать три года? Не вопрос! А потом бам - подпишите заявленьице, плиззз, очень хочется свалить. Бгг.
Ну в общем, я вооружилась и несмотря на все свои попытки сделать трансфер (т.е. уволиться из России и перевестись в другой офис без обязательств к российскому) я всё же имела секондмент в голове как запасной план и старала поддерживать оценки по проектам на уровне. Ну и вообще сложно не получать хорошие оценки, когда работаешь для того, чтоб научиться новому, чтоб потом применять это на других проектах (сам себя не похвалишь - никто не).
Разумеется, так как все мои попытки сделать трансфер не увенчались успехом, пришло время плана Б. С октября 2017 (начало финасового года в (насколько мне известно) всех КПМГ мира - месяц, когда я стану С1) я официально могу уехать на секондмент, но вот в чем дело: озаботиться этим нужно заранее. Вакансии начинают появляться уже в марте-апреле года, в котором новый финансовый год начинается, а закрываются позиции уже к лету. Эйчары всех офисов прикидывают, сумеют они справиться своими внутренними силами найма персонала, или надо выкатывать вакансию на availability во всем мире. Вроде это называется у них составлением бюджета. Таким образом, если ты очень хотел поехать на секондмент, но очнулся только в июле - сорян, придется ждать до следующего года.
Конечно же, позитивный активист не может не знать обо всех нюансах, и 1 марта 2017 года я нашла пару вакансий Senior Auditor (повторюсь, очень редких!) и зааплаилась в нашей внутренней системе на секондмент. Процесс следующий:
1) ты регистрируешь свой интерес в секондменте. Указываешь свой хоум офис, прикрепляешь CV, указываешь свой стаж, оценки за последние два года, а также три страны с порядке убывания приоритета, куда бы ты хотел поехать. Отправляешь вакансию. Ждешь;
2) по рассмотрению заявки ты получаешь имейл от сотрудника твоего офиса из отдела Global Mobility (далее - ГМ) с информацией о том, принята твоя заявка, или нет (т.е. удовлетворяешь ты "официальным" условиям секондмента, или нет);
3) если заявка одобрена, ты должен подписать документ Partner Approval Form у партнера/директора твоей группы/отдела; по сути, подписывая этот документ, партнер/директор соглашается на твоё отсутствие в ближайшие 6 месяцев и более в связи с тем, что ты уедешь получать опыт abroad. Иногда подписи этой бумажки предшествует мини-интервью с партнером;
4) ты направляешь подписанную форму в отдел ГМ и ждешь, пока тебя зарегистрируют на тестирование языка;
5) ты проходишь тестирование;
6) твой пакет документов (апликейшн, результаты тестирования) направляют в принимающую сторону, первую в твоем списке, с просьбой рассмотреть при наличии вакансий. Если вакансий нет - переходят ко второй. И так далее. Аппликант, который не бездумно назвал три самые классные страны в мире по его мнению, а заранее прошерстил вакансии и указал те страны, где сейчас есть вакансии, подходящие под его опыт и знания, обречен на бОльший успех, чем тот, кто этого не сделал;
7) как только принимающая сторона согласилась рассмотреть твою заявку в связи с открытой вакансией, ты проходишь интервью и дальше принимается решение о твоем трудоустройстве.
Несмотря на такое огромное количество шагов, секонднуться проще, чем трансфернуться. Когда ты делаешь трансфер - так как будто бы "с улицы" и ты должен пройти все круги ада ступени трудоустройства, типа тестирования, нескольких интервью и т.п. Как мы видим, при секондменте интервью всего одно, и как показывает практика моих коллег, которые уже уехали - оно обычно лайтовое, ибо происходит обоюдный запрос: у нас товар - у вас купец.
Планировала еще рассказать про свой опыт в этом посте, но пост и так получился бесконечный, поэтому пока так :) Я сейчас на ступени 4 - жду, когда зарегистрируют на тестирование. Так что stay tuned.
Оставлю этот пост открытым, а не как мои обычные посты под тегом kpmg. Вдруг кому-то "с улицы" пригодится :)
